#006 Deine Persönlichkeit begeistert

Jeder von uns kennt sie: Menschen mit Charisma. Menschen, die einen Raum nicht einfach betreten, sondern die erscheinen. Durch ihre Ausstrahlung und Präsenz ziehen diese Menschen andere Menschen einfach magisch an. Es sind Menschen, die dich ganz unweigerlich in ihren Bann ziehen.

Diese Menschen haben eine Gabe, von der wir anderen nur träumen können. Denn sie haben die Fähigkeit, andere zu magnetisieren, zu begeistern und zu inspirieren. Ganz klar, dass es sich hier um außergewöhnliche Leader handelt, die durch ihre überzeugende Art eine positive und energiegeladene Atmosphäre schaffen. Für solche Menschen ist es ein leichtes, ein Team zu motivieren, welches in allen Situationen immer ihr Bestes gibt.

Charisma haben eben die anderen – Zumindest glauben wir das…

Andererseits glaubt jeder von uns, einer von ihnen zu sein: Nämlich von Menschen, die authentisch sind. Denn uns ist sehr wohl klar, dass Authentizität ein wesentlicher Bestandteil einer außergewöhnlichen Persönlichkeit ist. Wir sind überzeugt davon, in allen Situationen ehrlich und transparent zu sein, dabei zeigen und leben wir natürlich unsere menschliche Seite für alle bewusst sichtbar, oder?

Authentische Menschen sind Menschen, die sich selbst treu bleiben und ihre Werte leben, die das Vertrauen ihrer Mitarbeiter gewinnen. Durch ihre Authentizität schaffen diese Menschen eine Verbindung zu anderen. Für diese Menschen ist es ein leichtes, andere zu ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Folgendes Zitat von Charles Horton Cooley, einem US-amerikanischen Soziologen Anfang des 20. Jahrhunderts stimmt in diesem Zusammenhang aber eher nachdenklich, weil es nach über hundert Jahren noch immer relevant ist:

Ich bin nicht so, wie ich glaube, das ich bin. Ich bin nicht so wie du glaubst, das ich bin. Ich bin so wie ich glaube, dass du glaubst, das ich bin.

Wenn wir also ehrlich sind, dann sind wir wohl doch weniger authentisch, als wir glauben…

Aber was soll’s. Auf jeden Fall nehmen wir uns Zeit für andere, denn wir wissen aus eigener Erfahrung wie wichtig es ist, dass sich jeder gehört und geschätzt fühlt. Zum Glück sind wir doch alle „empathische Menschen“.

Im 21. Jahrhundert ist wohl mittlerweile allen Menschen klar, wie wichtig es ist, bewusst Empathie zu zeigen und ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Gefühle der Mitarbeiter zu haben. Empathische Menschen nehmen sich Zeit zuzuhören und sie zeigen echtes Interesse an den Anliegen anderer. Solche Menschen haben die Gabe, durch ihre einfühlsame Art eine Kultur des Verständnisses und der Zusammenarbeit zu schaffen.

Also Empathie hat doch echt jeder von uns – stimmt’s?

Wie sieht es nun aber mit unserer Kommunikation aus? Außergewöhnliche Leader müssen auch richtig gut kommunizieren können. Was heißt gut, sie müssen inspirierend kommunizieren können!

Denn, die Art und Weise, wie ein Leader kommuniziert, hat einen großen Einfluss auf den Erfolg einer Organisation. Außergewöhnliche Leader sind Menschen, die die Kunst der inspirierenden Kommunikation beherrschen. Es sind Menschen, die ihre Botschaften klar und überzeugend vermitteln und außerdem können diese Menschen ihre Vision und ihre Ziele mit Leidenschaft mit ihrem Team teilen.

Außergewöhnliche Leader sind Menschen, die durch ihre wertschätzende Kommunikationsfähigkeit ihre Mitmenschen motivieren und so eine äußerst positive Dynamik im Unternehmen schaffen.

Nachdenklich stimmt einen nun nur, dass noch immer bei Mitarbeiterbefragungen und Evaluierungen in Unternehmen die interne Kommunikation eines der meist bemängelten und kritisierten Problemfelder ist.

Von der inspirierenden Kommunikation ist in Wirklichkeit doch nicht so viel zu sehen oder besser gesagt, zu hören. Da macht es durchaus Sinn, sich zum Gedankenleser ausbilden zu lassen…

Wer von uns träumt nicht davon mutig einen neuen Weg zu beschreiten. Letztendlich ist es doch immer nur unserer Vernunft geschuldet, dass wir dann doch wieder das gleiche wie immer machen. Tag ein, Tag aus – Einfach aufgrund einer fadenscheinigen Ausrede in unserem Hamsterrad bleiben.

Menschen träumen von Mut und Risikobereitschaft. Je älter wir aber werden, desto weniger ist davon zu sehen. Dabei sind es Menschen mit Mut, Menschen die bereit für Risiken sind, Menschen, die auch einmal neue Wege beschreiten, die für Veränderungen in unserer Welt verantwortlich sind. Es sind Menschen, die sich nicht von Misserfolgen entmutigen lassen, sondern aus diesen lernen. 

Durch ihre Entschlossenheit und Risikobereitschaft, sowie ihre Vorbildwirkung ermutigen diese Menschen ihre Mitmenschen, ebenfalls mutig zu sein und innovative Lösungen zu finden. Das sind Menschen die als außergewöhnliche Leader für Veränderung stehen.

Denn es ist nie die Masse, die etwas verändert, sondern es sind immer einzelne mutige Menschen! Einer von denen zu sein, wäre doch toll…?

Außergewöhnliche Leader mit ihrem Charisma, ihrer Authentizität, Empathie, inspirierenden Kommunikation sowie ihrem Mut und ihrer Risikobereitschaft, haben eben die Fähigkeit, andere zu motivieren, ihr Bestes zu geben und Großes zu erreichen.

Jetzt haben wir festgestellt, dass es eigentlich gar nicht so einfach ist, bloß eine dieser Charaktereigenschaften zu haben. Geschweige denn, all diese Eigenschaften in einer Person zu vereinbaren. So gesehen ist es wohl unmöglich, ein außergewöhnlicher Leader zu sein bzw. zu werden.

Gibt es sie überhaupt, diese Menschen, die all diese Charaktereigenschaften tatsächlich erfüllen?

Oder ist es gar möglich, an der eigenen Persönlichkeit zu arbeiten und zu solch einem charismatischen, authentischen, empathischen, inspirierenden und mutigem Menschen zu werden? Tatsächlich solch ein außergewöhnlicher Leader zu werden, der andere motiviert, ihr Bestes zu geben und Großes zu erreichen?

Ich sage: Ja!

Ich gehe sogar so weit zu behaupten, dass im 21. Jahrhundert nur mehr Organisationen mit solchen Führungskräften wettbewerbsfähig sein werden.

Denn, wir sind uns wohl alle einig, dass in der heutigen Zeit die Persönlichkeit eines Leaders eine entscheidende Rolle dabei spielt, um andere zu begeistern. Es ist sogar das Einzige, was in Zukunft den Unterschied von erfolgreichen und nicht erfolgreichen Organisationen ausmachen wird.

Denn, diese Menschen sind es, die unsere Unternehmenskultur nachhaltig prägen, indem sie Teams motivieren und Organisationen so zum Erfolg führen. Die visionäre Führung solcher Menschen, ihre Innovationskraft und ihre Motivation schaffen nachhaltiges Wachstum. Diese Menschen sind außergewöhnliche Leader, die die Zukunft der Organisation positiv beeinflussen.

Es ist an der Zeit zu erkennen, dass Investitionen in die persönliche Entwicklung von außergewöhnlichen Führungskräften ein wesentlicher und absolut notwendiger Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft sind und sich somit mehrfach auszahlen, nämlich für die Organisation selbst und ganz generell für unsere Gesellschaft.

Als außergewöhnlicher Leader wirst du zum Gamechanger in der Gesellschaft.

Deshalb: Wenn du ein außergewöhnlicher Leader werden möchtest, nutze deine Persönlichkeit als Werkzeug, um andere zu begeistern und positive Veränderungen in deinem Team und Unternehmen herbeizuführen.

Wenn du das Gefühl hast, dass dir dabei sinnlose Denkmuster im Weg stehen, dann tu‘ etwas dagegen. Es sind nur Denkmuster, die dir auf deinem Weg zum außergewöhnlichen Leader im Weg stehen. Diese Denkmuster sind zwar hartnäckig, aber nicht unüberwindbar. Hol dir Unterstützung durch einen Mentor und du wirst staunen, was auf einmal alles möglich ist!

Nicht dein fachliches Wissen macht dich zum außergewöhnlichen Leader. Es ist einzig und allein deine Persönlichkeit, auf die es ankommt! Menschen ziehen Menschen an!

Zeige deine Einzigartigkeit, sei authentisch und zeige Empathie. Durch deine Persönlichkeit wirst du andere inspirieren und zu Höchstleistungen anspornen. Es sind Menschen mit einer außergewöhnlichen Persönlichkeit, die andere Menschen anziehen. Menschen wie du und ich!

Sei der Gamechanger in deinem Business.

Sei der Auslöser für eure erfolgreiche Zukunft!

Sei du der Grund, warum Menschen zu euch kommen!

Erkenne einfach das Potential deiner Persönlichkeit, optimiere es und nutze es!